En 2025, Celtic Formation a franchi une étape déterminante dans son développement, confirmant son rôle d’acteur engagé dans la professionnalisation et la montée en compétences des métiers de la propreté, de la prévention des risques et du développement des compétences en entreprise. Avec plus de 250 stagiaires formés, 10 000 heures de formation dispensées et un taux de réussite de 100 % aux examens CQP, l’organisme signe une année charnière marquée par la confiance renouvelée de ses partenaires et par une dynamique pédagogique en forte croissance.

Cette performance, portée par une approche terrain unique, une pédagogie adaptée au public professionnel et une offre structurée autour de trois pôles majeurs, positionne Celtic Formation comme un référent durable dans l’accompagnement des entreprises. Alors que l’année 2026 s’annonce déjà prometteuse, Fanny Leichnig-Moreau revient sur les résultats clés et les ambitions qui façonnent l’avenir de la formation professionnelle au sein du Groupe Saturne et au-delà

Comment résumer l’année 2025 pour Celtic Formation ?

Nous pouvons réellement parler d’une année charnière. Plus de 250 stagiaires ont été accompagnés dans l’ensemble des départements.
À ce jour, 22 parcours CQP/TFP sont en cours, avec des certifications prévues entre décembre et février, et 35 contrats de professionnalisation suivent leur rythme.
Au total, nous avons dispensé 10 000 heures de formation et enregistré un taux de réussite de 100 % aux examens CQP.
Pour une première année à ce niveau, c’est une vraie fierté.

Quel bilan tirez-vous de cette année de formation ?

La mobilisation est l’élément qui ressort le plus nettement : celle des équipes comme celle des apprenants. Nous sommes très fiers de la confiance que nous ont accordée le Groupe Saturne et les entreprises extérieures. Pour une première année d’activité de cette envergure, c’est un signe fort de reconnaissance !

Pour rappel, quels sont les trois grands départements de formation proposés par Celtic Formation ?

Nous structurons notre activité autour de trois pôles complémentaires :

• Prévention des risques et sécurité : secourisme, habilitations électriques, plans de prévention… des thématiques très demandées.
• Métiers de la propreté : notre cœur de métier, incluant techniques professionnelles, usage du matériel, gestion de chantier et management.
• Vie en entreprise : bureautique, législation sociale, ressources humaines.

Ce qui fait la force de ces trois pôles, c’est notre capacité à proposer des parcours individualisés: Un agent de propreté peut ainsi travailler à la fois la technique, la sécurité et la posture de service. C’est ce qui rend notre travail vraiment pertinent.

Qui sont vos formateurs et comment interviennent-ils ?

Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs indépendants, tous riches d’une importante expérience terrain.
Les formateurs CQP/TFP disposent en plus d’une formation spécifique de formateur.Notre approche commence systématiquement par une analyse du réel : visites de sites, observation des pratiques, mise en situation…Ensuite seulement, nous passons au travail en salle.Cette pédagogie ancrée dans le concret répond parfaitement aux besoins des stagiaires, et nous en sommes très fiers.

Comment expliquez-vous le taux de réussite de 100 % au CQP ?

Le référentiel est le même pour tous, mais notre manière de le transmettre évolue. Nous avons revu la pédagogie pour l’adapter à un public qui n’est pas toujours à l’aise avec les codes de la formation traditionnelle.Cette adaptation fait toute la différence.Les gestes gagnent en précision, en efficacité et en confort.
Et pour beaucoup qui n’avaient jamais obtenu de certification reconnue, c’est une véritable étape de vie.

Que représente pour vous l’habilitation OC Propreté ?

C’est la confiance accordée par la branche Propreté et ses partenaires, qui est une grande fierté.Elle nous apporte aussi de la visibilité, confirme notre place dans l’évolution du métier et témoigne d’un engagement fort. Oui, cela crée un peu de pression, mais c’est surtout extrêmement motivant !

Quelle est la vision de Celtic Formation pour 2026 ?

Nous voulons maintenir la dynamique enclenchée en 2025. La clé sera de poursuivre notre structuration et d’élargir nos compétences pédagogiques pour garantir une qualité de formation encore plus solide.Chaque jour, nous voyons des stagiaires exprimer de la fierté, regagner confiance, parfois même s’ouvrir à de nouvelles responsabilités.C’est ce qui nous pousse à avancer.

Un dernier mot pour conclure ?

Je tiens à remercier chaleureusement les stagiaires : leur engagement demande du temps, de l’énergie et une vraie confiance, mais  les résultats en valent la peine.
Nous sommes fiers d’eux, de leur progression et reconnaissants du chemin que nous parcourons ensemble.