F.LJe supervise le déploiement de nos actions certifiantes, notamment via les CQP (Certificats de Qualification Professionnelle). Mais ma mission ne s’arrête pas là : je travaille également sur l’élargissement de notre offre avec une approche d’ingénierie pédagogique. Mon objectif est clair : insuffler une nouvelle dynamique à notre activité, en proposant des solutions de formation attractives, tant sur le plan technique que pédagogique et financier. Toujours au service des apprenants, des entreprises et de leurs enjeux.

Quelle est la vision portée par Celtic Formation ?

FL.Nous construisons un centre de formation ambitieux, pleinement intégré à la stratégie de développement du Groupe Saturne. Il s’agit d’anticiper les mutations du secteur, d’imaginer des parcours adaptés, et de contribuer durablement à la professionnalisation de nos métiers.

Quelles sont les grandes thématiques de formation proposées ?

FL.Notre offre repose sur trois piliers :

1. Les formations réglementaires, indispensables dans de nombreux environnements professionnels : SST, CACES, prévention des risques, autorisations de conduite, etc.
2. Le cœur de métier du Groupe Saturne : les techniques d’hygiène et de nettoyage, de la maîtrise des gestes techniques à la posture de service, en passant par les CQP/TFP spécifiques à la propreté.
3. Les formations sur-mesure, conçues à la demande : bureautique, RH, législation sociale… Nous construisons des parcours entièrement personnalisés, en lien étroit avec les besoins identifiés chez nos clients.

La modularité semble être un vrai fil conducteur…

FL.C’est même notre marque de fabrique ! Nous partons toujours du besoin concret de l’entreprise ou de l’apprenant. Nos parcours s’adaptent : durée, rythme, format (présentiel, distanciel, mixte)… L’enjeu, c’est de concilier performance et plaisir d’apprendre, pour des formations engageantes et efficaces.

Celtic Formation est habilité pour les CQP et TFP. Quels sont les enjeux de ces certifications ?

FL.Ces certifications sont de puissants leviers de reconnaissance. Elles permettent de valoriser des métiers souvent peu visibles mais essentiels, en attestant de leur technicité et de leur exigence. Pour les agents, c’est aussi un tremplin vers la confiance, la mobilité, et parfois, un premier diplôme.

Comment se déroule un parcours CQP chez vous ?

FL.Tout commence par un positionnement individualisé avec l’apprenant et l’entreprise. Puis, un planning personnalisé est construit, selon le rythme de chacun. Les sessions sont dispensées en présentiel ou à distance, sur site ou en centre. Nous préparons les candidats à l’examen dans les meilleures conditions, avec un jury indépendant. En cas de réussite, place à une cérémonie conviviale. Et en cas d’échec, un accompagnement sur-mesure est systématiquement proposé. L’humain reste au cœur de notre approche.

Quand commencent les prochaines sessions ?

FL.Les prochaines sessions débutent le 12 mai pour les CQP/TFP Agent de Machiniste Propreté (10 à 12 jours) et le 19 maipour les CQP/TFP Chef d’Équipe (environ 19 jours). Déjà plus de trente candidats sont inscrits !

Un souvenir fort à partager ?

FL.Chaque remise de diplôme est un moment fort. Les regards brillent, les sourires sont sincères. Beaucoup obtiennent ici leur première certification. Ils repartent avec des compétences, certes, mais surtout avec de la fierté et une nouvelle confiance en eux.

Et vous, Fanny, quel est votre parcours ?

FL.Je suis une passionnée de la formation depuis plus de 15 ans. Mon parcours a commencé avec un master RH en alternance, avant de diriger plusieurs centres de formation, de fonder un organisme spécialisé dans les métiers techniques, et d’accompagner des organismes vers l’excellence. Aujourd’hui, chez Celtic Formation, je suis à ma place : contribuer à faire grandir les autres, transformer les organisations, et faire de la formation un vrai levier d’émancipation.

Qu’est-ce qui vous anime au quotidien ?

FL.C’est le lien humain. Transmettre, écouter, faire progresser. Chaque apprenant a son histoire, ses freins, ses forces. Nous adaptons chaque parcours, notamment pour les personnes en situation de handicap, en lien avec des partenaires comme l’Agefiph ou Cap Emploi. Chez nous, personne n’est laissé de côté.

Et l’engagement RSE dans tout ça ?

FL.Celtic Formation s’inscrit pleinement dans la démarche RSE du Groupe Saturne. Cela se traduit concrètement : formateurs de proximité pour limiter les trajets, réduction de l’usage du papier, intégration raisonnée de l’IA, et une gestion humaine, souple et attentive.

Le mot de la fin ?

FLJe suis convaincue que Celtic Formation incarne une vision moderne, inclusive et ambitieuse de la formation professionnelle. Entre exigence métier, innovation pédagogique et engagement humain, nous nous positionnons comme un partenaire de confiance pour accompagner les talents d’aujourd’hui et de demain.