La lutte contre les discriminations, l’égalité des chances et la diversité ont toujours été au coeur des valeurs de notre entreprise.

Chez Saturne Services, Nous pensons que la diversité est source de richesse, et qu’une entreprise se doit d’être économiquement et socialement performante. En 2019, nous avons souhaité aller plus loin et formaliser cet engagement en devenant signataire de la Charte de la Diversité afin de promouvoir la diversité dans toutes ses composantes et de l’inscrire dans la politique globale de notre entreprise.

La Charte de la diversité est un texte d’engagement crée en 2004 et qui compte aujourd’hui près de 3800 signataires (entreprises, établissements publics, associations, collectivités locales,…). Elle est proposée à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal de la lutte contre les discriminations pour faire de laDiversité un axe stratégique.

PAR LA SIGNATURE DE LA CHARTE DE LA DIVERSITÉ, NOUS, ENTREPRISE OU ORGANISATION, NOUS ENGAGEONS À :

• Sensibiliser et former nos dirigeants, et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité
• Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines
• Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité
• Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi qu’ànos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes
• Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel
• Evaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe desrésultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.