Ancienne gestionnaire, confrontée à la perte de sens dans son activité professionnelle, Florence Marion a fait le choix d’en retrouver en mettant son expérience et son énergie au service de la transformation sociétale. Sa mission? Faire coïncider performance économique et durabilité des ressources humaines et environnementales !
À quoi sert la RSE ?
Avec la prise de conscience des risques climatiques et sociaux, toute la société change. Il est désormais acquis que chacun : citoyen, salarié, entrepreneur, collectivité et Etat doit réaliser l’effort collectif nécessaire pour limiter le plus possible la hausse de température de notre planète pour qu’elle reste vivable; La RSE permet aux entreprises de faire leur part. C’est une dynamique très positive qui permet à la fois d’optimiser les modes de fonctionnement, de réduire l’intensité des émissions de CO2 et l’épuisement des ressources, d’améliorer le climat social et souvent l’efficacité et l’engagement des collaborateurs.
Mais c’est aussi un facteur de différenciation et de pérennité pour les entreprises comme le démontrent plusieurs études dont celle menée en 2018 par France Stratégie qui estime à près de 15% l’influence positive de la RSE sur la performance économique.
Quelle est l’historique de l’engagement RSE du Groupe Saturne ?
La démarche RSE a été initiée dès 2013 par Christophe FREVAL alors directeur financier de Saturne Services.La Fédération des Entreprises de Propreté a attribué son Trophée 2015 du Développement Durable à l’entreprise pour sa démarche globale RSE.Lorsqu’en 2018 Christophe FREVAL a repris les rênes de la société, il a souhaité mettre en pratique sa vision responsable de l’entreprenariat et prouver qu’il est possible de faire rimer performance économique et engagement humain, éthique et écologique.
Les piliers de la stratégie RSE du groupe Saturne visent à accroitre l’ancrage territorial de l’activité et la synergie avec les acteurs locaux, à préserver les ressources et la santé de tous, à renforcer l’esprit d’équipe, le sentiment de respect et la reconnaissance et réduire l’empreinte carbone des activités (transport, matériel et produits utilisés etc…)
Quel est le rôle d’une consultante RSE dans un groupe comme Saturne ?
Animer la RSE au sein d’un groupe comme Saturne est une mission d’une grande diversité et qui se construit sur le long terme.
Le dirigeant du groupe me fait confiance depuis 2018. J’ai au départ structuré et formalisé la politique RSE, puis progressivement mis en place des indicateurs pour orienter les actions et piloter la performance.
Au fur et à mesure de l’évolution du cadre réglementaire qui ne cesse d’évoluer, il s’agit aussi de se mettre en conformité en termes de RGPD, de prévention des risques professionnels, de lutte contre le harcèlement, devoir de vigilance etc…
Au quotidien, il s’agit d’optimiser les processus, de valoriser les bonnes pratiques et d’en déployer de nouvelles, de faciliter la collaboration des équipes, d’accompagner au changement…
Il y a enfin un rôle de coordination entre les différentes parties prenantes afin de penser les actions de manière pragmatique pour qu’elles soient collectivement consenties pour le bénéfice de tous.
Quelles sont les principales avancées du Groupe en matière de RSE ?
Saturne Services a successivement obtenu de la part d’Ecovadis les médailles d’argent (2018) puis d’Or (2019) en reconnaissance de sa politique RSE et de ses actions concrètes.
Fortes de cette expérience, ce sont toutes les entités du groupe Saturne qui se sont depuis 2020 lancées dans l’aventure.Ecovadis
La première évaluation de ce nouveau périmètre (6 entités consolidées) a déjà conduit à l’obtention de la médaille d’argent (59/100) ce qui situe le groupe dans le top 15% des entreprises évaluées par EcoVadis dans le secteur « Activités de nettoyage ».
Je pense que les plus grandes réussites du groupe concernent la diversité avec un bon score d’égalité professionnelle (93/100 en 2020) et une détermination forte de permettre aux jeunes de se qualifier et d’accéder au marché de l’emploi.
Pour l’aspect environnemental, Saturne a multiplié par 4 en 3 ans son taux d’utilisation de produits Ecolabel et ambitionne d’atteindre les 60%.
Depuis le mois de Février, Saturne est partenaire de la start’up Ecotree qui œuvre pour la reforestation et la gestion raisonnée des forêts françaises. Ainsi, 200 chênes Sessile vont être plantés en forêt de Ruillé dans la Sarthe contribuant notamment à l’absorption durable de plusieurs tonnes de CO2 et à la préservation de la biodiversité.
Quels sont les objectifs de développement durable pour 2021 ?
L’objectif du groupe est de mettre la barre encore plus haut…en se préparant pour sa Labellisation LUCIE, dont le référentiel est aligné sur la norme ISO 26000.
Un audit externe sur site sera réalisé et c’est un comité d’experts indépendants qui évaluera le niveau de maturité RSE du groupe et son plan d’actions sur 3 ans pour progresser. Ce beau projet, initialement prévu pour 2020, a malheureusement dû être un temps mis en stand-by à cause de la crise du Covid-19. Mais les ateliers d’intelligence collective ont repris cette année permettant à la fois une montée en compétences des collaborateurs et la prise en compte de leurs idées pour nourrir le plan d’actions. Dans le cadre de la Communauté LUCIE le groupe Saturne participe à des ateliers de réflexion sur le Capital Humain et organisationnel afin de définir des objectifs collectifs ambitieux à horizon 2030 : la trajectoire LUCIE .
Si tu devais résumer ton rôle au sein des entreprises en une phrase ?
Challenger les modes de fonctionnement actuels pour permettre aux PME de booster leur performance globale pour créer de la valeur et de l’enthousiasme !
